As empresas de aluguel de carros enfrentam uma combinação única de desafios que raramente são abordados em programas tradicionais.
Um dos primeiros programas de MBA executivo do Brasil dedicado exclusivamente ao setor de locação está sendo lançado com o objetivo de preparar líderes empresariais para as demandas cada vez mais complexas das operações de locação de frotas, mobilidade e equipamentos.
Denominado MBARental, o programa de pós-graduação foi desenvolvido por Julian Gritsch e JGCorp em parceria com a Audit Academy e será certificado academicamente pela UniFil, uma instituição brasileira de ensino superior credenciada pelo Ministério da Educação do país.
Os organizadores afirmam que o programa preenche uma lacuna de longa data na educação executiva para um setor que evoluiu para um negócio sofisticado, exigindo conhecimento especializado em finanças, operações, tecnologia, análise de dados e gestão de ativos.
Embora as escolas de negócios ofereçam regularmente MBAs que abrangem disciplinas de gestão geral, os criadores do MBARental argumentam que as locadoras de veículos enfrentam uma combinação única de desafios raramente abordados em programas tradicionais. Empresas de locação de veículos e equipamentos precisam equilibrar aquisição, financiamento, manutenção, uso, precificação, revenda, gestão de riscos e atendimento ao cliente, ao mesmo tempo que se adaptam a tecnologias emergentes como inteligência artificial e veículos conectados.
O setor de locação no Brasil cresceu rapidamente nos últimos anos, principalmente nos serviços de mobilidade e locação de equipamentos, criando demanda por educação executiva formal voltada para o modelo de negócios do setor, de acordo com os organizadores do programa.
Um currículo com múltiplas trilhas
O MBARental está estruturado de acordo com o modelo de pós-graduação “lato sensu” do Brasil. Os alunos que concluírem com êxito os requisitos acadêmicos receberão um certificado emitido pela UniFil. Os organizadores enfatizam que o programa foi concebido como uma especialização de pós-graduação regulamentada, e não como um curso de treinamento para o setor privado.
O currículo está organizado em torno de quatro componentes principais.
1. Um currículo básico comum de 160 horas abrange economia de locação, finanças, liderança, questões legais, tributação, tecnologia, inteligência artificial, crédito e prevenção de perdas. Os alunos podem optar por uma especialização de 120 horas em Locação de Mobilidade ou em Locação de Equipamentos, ou ainda concluir ambas as especializações para um programa mais abrangente de 480 horas.
2. O currículo de Mobilidade para Locação de Veículos aborda locação de carros, gestão de frotas, assinatura de veículos, compartilhamento de carros, caminhões, motocicletas, estratégias de aquisição, remarketing, telemática, manutenção, gestão de sinistros, precificação e gestão de receitas.
3. A área de Locação de Equipamentos aborda máquinas, geradores, ativos industriais, práticas de manutenção, acordos de nível de serviço, manutenção preditiva, eletrificação, automação e tecnologias da Internet das Coisas.
4. Um conjunto adicional de módulos integrativos examina tópicos de negócios mais amplos, incluindo estratégia competitiva, marketing, ESG (Ambiental, Social e de Governança), governança, planejamento de sucessão, fusões e aquisições, transição energética e cenários futuros que afetam a economia de aluguel.
A turma inaugural será limitada a 30 participantes. Os organizadores afirmaram que o grupo menor tem como objetivo incentivar a colaboração entre os executivos, em vez de criar um programa educacional em larga escala.
O programa destina-se a proprietários e executivos de empresas de locação, líderes da próxima geração em empresas familiares, gestores de frotas, operações, finanças, comercial, tecnologia e risco, bem como fornecedores, consultores e outras empresas que apoiam o setor de locação.
Em um comunicado anunciando o programa, Gritsch disse que as empresas de locação hoje operam como organizações financeiras, operacionais e tecnológicas ao longo de todo o ciclo de vida do ativo, criando a necessidade de educação executiva que reflita essa complexidade.
A turma inaugural será limitada a 30 participantes. Os organizadores afirmaram que o grupo menor tem como objetivo incentivar a colaboração entre os executivos, em vez de criar um programa educacional em larga escala.
O lançamento é notável não apenas por seu foco educacional, mas também por ilustrar como o mercado de locação no Brasil continua a amadurecer, reunindo mobilidade, gestão de frotas, finanças, locação de equipamentos, tecnologia e inteligência artificial em uma única estrutura educacional.
À medida que as locadoras de veículos em todo o mundo continuam a adotar veículos conectados, a tomada de decisões orientada por inteligência artificial e práticas de gestão de ativos cada vez mais sofisticadas, a formação executiva especializada poderá tornar-se uma parte mais importante do desenvolvimento dos futuros líderes do setor.
Fonte: Auto Rental News. Conteúdo traduzido automaticamente com auxílio do Google Chrome e revisado editorialmente pelo Info Rental. A matéria original pode ser acessada no link oficial.
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