Desde a pandemia, um alto fluxo de mudanças econômicas abarcou uma nova tendência: o modelo de trabalho híbrido. Ou seja, conforme as restrições foram reduzidas, algumas organizações optaram por alternar os dias de trabalho presencial com o remoto, dando mais autonomia para que o colaborador gerencie melhor sua rotina e agendamento de reuniões presenciais quando necessário.
Uma das maiores decisões é em relação à projeção 3-2 ou 2-3 dias a depender da função ocupada, inclusive, muitas empresas como a Apple, acabaram perdendo talentos importantes por tentarem forçar o retorno total ou de mais dias na organização.
Segundo pesquisa da Harvard Business School de abril de 2022 o ideal é que o colaborador trabalhe uma vez por semana no local e os demais à distância.
Em contrapartida, há aqueles que preferem passar mais tempo no local de trabalho, isso pode ser devido a fatores emocionais ou simplesmente por não gostarem de ficar em casa.
Embora haja vantagens econômicas e emocionais, também há que se considerar que há aqueles que acabam desrespeitando e abusando dos privilégios deste modelo, além da questão salarial que está em discussão sobre se os que trabalham em regime totalmente presencial devem ou não receber mais do que os em regime híbrido.
Cada pessoa tem uma necessidade diferente e isso faz com que as locadoras se tornem cada vez mais flexíveis, especialmente para recrutar e manter uma equipe diversificada, os que não se arriscam podem acabar perdendo grupos inteiros de funcionários e talentos em um cenário atualmente competitivo.
O objetivo agora mudou, tarefas que precisam de alta concentração podem ser realizadas a distância, enquanto que a companhia tornou-se local de reunião entre colaboradores e clientes, o que combate o isolamento de se trabalhar sozinho.
Até o momento não há uma métrica que dite um desfecho definitivo sobre este modelo, e até lá, o foco é aprimorar políticas e rotinas que normalizam o trabalho híbrido e o tornem mais funcional, porém, é interessante analisar que há vantagens substanciais como por exemplo a redução de gastos com transporte e aluguéis, a troca de experiências e parcerias do exercício do networking, um possível equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, com maior liberdade para se trabalhar de onde estiver e, porque não, a retenção de talentos.
Fonte: BBC Worklife
Veja o artigo na íntegra : https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=62281
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