No setor Rental, essa frase se tornou comum em reuniões estratégicas, conversas de bastidores e até no discurso de líderes experientes:
“Hoje em dia está impossível contratar gente boa.”
Mas quando saímos da opinião e olhamos para os dados, a realidade é outra.
O Brasil segue com milhões de profissionais economicamente ativos, segundo o IBGE (PNAD Contínua).
O mercado não sofre com escassez absoluta de pessoas, mas com desalinhamento entre empresas, cargos e perfis comportamentais.
E é aqui que precisamos ser diretos.
A verdade é simples e dura
Cada empresa tem, em média, os colaboradores que ela merece — de acordo com a forma como contrata, integra e desenvolve pessoas.
Essa afirmação incomoda, mas os números confirmam.
Não é a geração X, Y ou Z.
Não é apenas o governo.
E definitivamente não é “falta de gente boa no mercado”.
O problema está na qualidade da contratação e na falta de clareza cultural e estrutural das empresas, algo ainda muito comum no setor Rental.
Os dados mostram: o erro não está na geração
Pesquisas recentes desmontam o discurso geracional:
LinkedIn – Global Talent Trends
- 89% dos desligamentos acontecem por falta de fit cultural, não por deficiência técnica.
Gallup – State of the Global Workplace
- Apenas 23% dos colaboradores no mundo estão engajados.
- Empresas com baixo engajamento registram até 59% mais turnover.
Robert Half – Mercado de Trabalho Brasil
- Mais de 70% dos gestores admitem já ter contratado profissionais tecnicamente competentes, mas comportamentalmente inadequados.
Ou seja:
O problema não é quem se contrata. É como se contrata.
No Rental, o impacto do erro é ainda maior
O setor Rental exige:
- Responsabilidade operacional
- Disciplina de processos
- Trabalho sob pressão
- Comunicação clara entre áreas
- Lideranças presentes e maduras
Segundo a McKinsey, empresas com pessoas desalinhadas ao cargo:
- Perdem até 30% de produtividade
- Aumentam custos ocultos com retrabalho, conflitos e desligamentos
No Rental, isso se traduz em:
❌ Falhas operacionais
❌ Atrasos na entrega
❌ Riscos de segurança
❌ Insatisfação do cliente
❌ Desgaste da liderança
Onde as empresas Rental mais erram na contratação
1 – Falta de arquitetura de cargo
Muitas empresas não sabem exatamente:
- O que o cargo entrega
- Quais indicadores mede
- Qual comportamento é esperado
- Contratar colaboradores cheio de vícios dos comcorrentes
Segundo a SHRM (Society for Human Resource Management), cargos mal definidos aumentam em até 50% o risco de turnover no primeiro ano.
2 – Contratações baseadas apenas em currículo
Currículo mostra histórico.
Não revela comportamento sob pressão, tomada de decisão ou aderência cultural.
Processos sem avaliação comportamental têm taxas de erro significativamente maiores.
3 – Cultura organizacional não clara
Segundo o LinkedIn, empresas que comunicam claramente sua cultura têm:
- Até 67% mais chance de contratar pessoas alinhadas
- Menor rotatividade e maior engajamento
No Rental, cultura não é discurso — é rotina, processo e segurança.
Como a Conecta Headhunter ajuda o Rental a virar esse jogo
A Conecta Headhunter atua exatamente nos pontos onde os dados mostram que as empresas mais falham.
Arquitetura de cargos estratégica
Definição clara de:
- Responsabilidades reais
- Indicadores de desempenho
- Nível de autonomia
- Perfil comportamental ideal
Empresas com cargos bem estruturados reduzem em média até 40% o turnover (SHRM).
Avaliação comportamental DISC
Ferramenta amplamente usada por empresas de alta performance.
Costumo dizer: “CURRICULUM ADIMITE, COMPORTAMENTO DEMITE”
Processos seletivos com DISC SÃO GRANDES DIFERENCIAIS:
- Reduzem erros de contratação em até 60%
- Aumentam performance individual em até 24%
No Rental, isso significa mais previsibilidade e menos improviso.
Fit cultural mensurável
Antes de avaliar candidatos, a Conecta ajuda a empresa a responder:
“Quem prospera aqui — e quem não prospera?”
Segundo a Gallup, colaboradores com alto fit cultural:
- Permanecem até 3x mais tempo na empresa
- Demonstram maior senso de responsabilidade e pertencimento
Terapia comportamental e coaching
Contratar bem é o começo, não o fim.
Segundo a ICF – International Coaching Federation:
- Empresas que investem em coaching têm aumento médio de 70% em performance individual
- 61% relatam melhora significativa em engajamento e clima organizacional
A Conecta integra recrutamento e desenvolvimento humano, algo essencial para o crescimento sustentável no Rental.
RH estratégico no Rental não é tendência. É sobrevivência.
De acordo com a Deloitte Human Capital Trends, empresas que tratam RH como área estratégica têm:
- 2,3 vezes mais chances de superar seus concorrentes
No Rental, isso se traduz em:
✔️ Menos rotatividade
✔️ Mais segurança operacional
✔️ Lideranças mais maduras
✔️ Resultados consistentes
Conclusão
Não está mais difícil contratar bons colaboradores.
Está mais difícil continuar contratando sem método, sem dados e sem clareza cultural.
Cada empresa tem, em média, os colaboradores que ela merece — de acordo com a forma como contrata, integra e desenvolve pessoas.
Quem insiste no improviso, paga com turnover.
Quem investe em estratégia, constrói times sólidos.
A Conecta Headhunter conecta pessoas, cultura e resultado para o setor Rental.